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帰前と後の仕事内容は変わりましたか?

迎山
私は大きく変わりましたね。以前は教育開発課という部署で開成NETという映像授業関連の仕事をしていたのですが、今はクラス指導部内の本部事務局として、全体の運営に関する業務や教務に関する業務などを担当しています。
以前は1人で業務を担当していたので育休明けのタイミングでチームでしっかりと動ける部署へ異動しました。もし私が急にお休みをいただいたとしても業務が滞ることなく回るようチームで連携し、サポートしていただいています。
明石
私は出産するまで個別指導部の運営課という部門で教材の発注などを行っていましたが、産休明けのタイミングで同じ部内の教務関連部署へ異動しました。教務イベントの集計や分析など、主に現場が円滑に運営できるようなサポート業務を担当しています。産休前の仕事内容と重なる部分はあるのですが、新しく教務の仕事を担当することになり仕事の幅も広がりました。自身のスキルアップを日々実感しています。
高橋
私は入社時と変わらず、ずっと現場で子どもたちに英語の授業を教えています。

育て中と仕事中の時間の流れって違いますか?

明石
子育てと仕事はそれぞれ違った大変さがありますね。家事・育児はどうしても受動的な部分が多いんです。それに比べて仕事は主体的に取り組んでいる実感がありますね。
迎山
分かります。確かに仕事中は育児から離れて、自分で段取りを決めて、自分で時間を決めて仕事ができるという、その感覚はありがたみを感じますね。子どものお世話は計画立てても計画通りいかないですもんね。
明石
仕事は時間とやるべきことが決まっているので自分のタイミングで進められる!
子どもはお腹が空いたら泣くし、眠くても泣くしでもう子どもに振り回されています(笑)
私は今時短勤務中なので、今まで以上に仕事に対して時間と効率を意識するようになりました。

囲からのサポートはありますか?

迎山
もちろんサポートしていただいています。特に帰る時間とかは「大丈夫?」って上長や同僚の方にお声がけいただいたり。
高橋
私はまだ夫婦2人で子どもは居ないんですが、ママさんって本当に大変だと思います。同僚として支えていきたいと思ってますよ。
迎山
心強いです。でももちろん自分で仕事のペースは調整しています。
明石
もし自分が急に抜けても迷惑がかからないように、自分にしか分からない状態にならないよう、なるべく上司や同僚と共有するように心がけています。
迎山
やはりそこは“時短勤務だから”とかは関係ないですね。いつもチームで仕事をしているという意識は持つようにしています。
高橋
コミュニケーションの量は増やすように心がけていますよね。
明石
うん。特に上長や同僚とは常に進捗状況を報告しあっていますね。
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休前に復帰後のこと考えていましたか?

明石
具体的なところはなにも考えてなかったですね。もちろん「帰ってきます!」とは伝えていたのですが、具体的にこんな仕事をしたいということは伝えてなかったです。正直、保育園が決まらないといつ職場復帰できるのか何とも言えなかったので。
迎山
定期的に担当部署の女性スタッフから連絡があって状況を報告していました。
高橋
女性スタッフから定期的に声掛けがあると安心できますね。
明石
事前に“何月ごろに戻れる?”とか“時間帯ここなら働ける?”とかも聞いてもらえるのでその点は心配なかったです。

み明けの初日どんな気持ちですか?

高橋
ウキウキしました?
迎山
しなかったです(笑)私は1年8ヶ月くらいかな?お休みをいただいていたので、緊張しましたね。
高橋
そうそう迎山さんが戻ってこられるちょうど1ヶ月くらい前に職場にお子さんを連れて来られたんですよ!みんなで「かわいい、かわいい」って他部署の人もたくさん見に来ていましたよね。
明石
みんな子どもが好きなので職場に赤ちゃんが来ると「わー!」って見に行っちゃいますね(笑)

婚や出産を機に辞めずに戻ってこようと思ったのはどうしてですか?

明石
正社員で働ける環境と、今まで培ってきた能力や人間関係を継続していけることですかね。今までの仕事ぶりを知っている方とずっと働けるという安心感はありました。嫌な顔ひとつせず送り出す時も戻ってくるときも「いってらっしゃい」「おかえり」って言ってもらえる環境はいいですね。まだ復帰して間もないので、上司や周囲と相談しながら業務スタイルを創り上げている最中です。
高橋
素敵…
迎山
育児は初めてのことばかりで、復帰前は仕事と両立できるか不安もありました。でも本当に明石さんのおっしゃる通りで、これまでのスキルを活かして慣れた環境で復帰できたことで安心感も大きかったです。成学社も大きな会社にはなってきていますがその辺りは昔のように、温かい雰囲気ですね。