こちらのエントリー「2013年3月卒就職率　分析①　～文系＜理系　男子＜女子～」とこちらのエントリー「2013年3月卒就職率　分析②　～就職率が高い学部・系統～」で、今春大学を卒業された方々の就職率を中心に考察をしてきました。

2つのエントリーに続いては、企業の側に立って「就職」を考えてみたいと思います。

企業はどのような学生を求めているのか？という疑問に対する答えを示していそうなものとして、独立行政法人　労働政策研究・研修機構が2011年6月に発表した「入職初期のキャリア形成と世代間コミュニケーションに関する調査」という資料の中から、「企業が重視してきた人材とこれから重視する人材」についてのアンケート調査結果をご紹介します（画像をクリックすると拡大します）。

青い棒グラフで示している「これまで育成、確保することを重視してきた人材」としてトップに挙げられているのが「職場でチームワークを尊重することのできる人材（76.2%）」ですが、赤い棒グラフが示す「今後、育成、確保することを重視する人材」においては4番手（58.3%）にまで後退しています。

反対に「今後、育成、確保することを重視する人材」として1位に浮上しているのが「指示されたことだけでなく自ら考え行動することのできる人材（78.0%）」です。また、それに次ぐ支持を得ているのが「リーダーシップを持ち、担当部署等を引っ張っていける人材（68.2%）」となっています。

企業が求めている人材は、「協調型」から「自主行動型」に移りつつあることが見て取れます。

一方で、関西大学のキャリアセンターでは、現代の学生の気質を以下のようにおまとめになられています。

気になる現代の学生気質
・働く意義、労働観が希薄
・人懐っこいわりには「コミュニケーション能力」が低い
・異年齢者との対応が苦手
・団体・組織で行動するのが苦手
・社会人としての基本的行動規範が具備されていない
・挫折に対する耐性が弱い
など
（出典：関西大学　教員対象説明会　資料）

企業は「自主行動型」の人材を求めているのですが、それ以前に現代の学生は「社会人としての基本的行動規範が具備されていない」という状態であり、現代の若者の気質と企業が求める「自主行動型」とは対照的なようです。

社会に出て自主的・自立（自律）的に仕事に取り組むような人間に育てるには、大学に通う年数だけでは足りないものと思います。まして、昨今では3回生の後半からという、非常に早くから就職活動に入る必要があるため、大学には実質2年半しか猶予が無いことになります。

ですから、社会人としての基礎を育み、出来ることならば、企業が必要としている「自主行動型」の人間となるよう高校時代から素養を養う必要がある気がします。

こちらのエントリー「2013年3月卒就職率　分析①　～文系＜理系　男子＜女子～」では、2013年4月卒業生の最終就職率をご紹介し、特に今年3月卒業生においては男子よりも女子の方が就職率の点では健闘が光った、という話をご紹介しました。

大まかな就職率については前回のエントリーのような状況となっていますが、もっと細かく就職率を見てみたいと思います。今回は、近年ではどういった学部・系統の就職率が高いのか？低いのか？について検証してみます。次の表をご覧ください。なお、表内で紹介している就職率は大学通信調べによるもので、先にご紹介をした文部科学省及び厚生労働省調べのものとはソースが異なり、総計の就職率も異なっています。以下でご紹介する就職率は「就職決定者÷（卒業生－大学院進学者数）×100」で計算されたものです。

学部・系統別に過去5年分の値を掲載していますが、2013年度の就職率が高い学部・系統から順に左上⇒左下⇒右上⇒右下、と掲載しています。

就職率が高い学部・系統として、ベスト3は看護、薬、医療技術といった「医療系」が独占しており、もう少し下の方の順位を見てみても社会福祉、家政・栄養、教育という「資格系」が人気を集めています。

また、反対に就職率としては振るわない部類に入る、右側の表にある学部・系統を見てみますと、文系学部がひしめいています。

全国の進学校でご勤務されている進度指導教諭644名に「就職を意識して大学・学部を選ぶ傾向が強まっているか」と聞いた所…

以前に比べて強くなった　34.8%
以前に比べて少し強くなった　53.0%

と、この2つの回答だけで90%近くにまで達しています。その点から考えますと、この学部・系統別の就職率データは大学受験を控えた受験生の学部選びの参考になるものではないかと感じます。

特に、「大学で何を学びたいか決まらない」「興味がある分野が見つからない」といった受験生の皆さんは、いわゆる「つぶしが利く」所として「就職率が高い学部・系統」を候補として挙げるのも1つではないでしょうか。

このシリーズ3回目となる次回のエントリーでは、企業側の目線に立った内容で、昨今の就職状況等について分析してみたいと思います。

当ブログでは、過去に「大卒生の就職率」について何度か記事を書いてきています。

特に、直近の動きとなる今年4月卒業生の途中経過についてはこちらのエントリー「2月時点就職内定率　文系＜理系　男子＜女子」で、昨年春に卒業された方々の就職率についてはこちら2つのエントリー「大卒生就職内定率　昨年より上昇も・・・①」「大卒生就職内定率　昨年より上昇も・・・②」でご紹介をしています。

この度、2013年4月卒業生の最終就職率が明らかになりましたので、ご紹介を致します。以下、文部科学省および厚生労働省発表の資料を基に作成・分析を進めます｡早速下のグラフをご覧ください（画像をクリックすると拡大します）。

折れ線グラフが示しているのが、毎年4月時点の就職率となります。今年度は93.9%ということで、昨年度の93.6%から0.3%という微々たるものではありますが、2年連続で就職率が上昇しています。しかしながら、過去からの就職率の推移をご覧いただければお分かりの通り、「厳しい就職状況」と言わざるを得ない状況が続いています。

また、棒グラフが示しておりますが、国公立大の就職率95.3%（昨年度より―0.1 ポイント）、私立大就職率93.4%（同＋0.5 ポイント）となっており、国公立大と私立大の就職率の差が2012年度の2.5 ポイントから1.9 ポイントに縮まっています。「リーマンショック」による景気の悪化で就職率が大きく落ち込んだ2010年度や2011年度は国公立大の就職率が私立大のそれを大きく上回り、「不況でも国公立大卒は強い」ことを見せつけましたが、景気が徐々に回復していくにつれて私立大の就職率も持ち直してきている、という状況です。

就職率自体は改善の傾向にありますが、企業の採用方針に関しては必ずしも「人数を多く採る」というわけでもなさそうです。

近年ちょくちょく聞く話の1つに、大手企業の中には「要求する水準を満たす人材が募集人数より少ない場合、人数を確保することに執着しない」という、言わば「質を保つ」方針の所が多くある、という話があります。ですから、学生の質次第では、特に大手企業での採用者数がもう少し増えるでしょう。

続いて、文系・理系に分けて就職率をご紹介します（こちらも画像をクリックすると拡大します）。

左側に文系、右側に理系、それぞれ国公立大・私立大別に過去4年分の就職率をご紹介しています。

一目でお分かりいただけるのが、理系の就職率の高さです。国公立大・私立大とも、理系の就職率が文系を凌駕しています。

また、2012年度⇒2013年度の動きを見てみますと、文系は国公立大で前年比＋0.4ポイント、私立大は横ばいとなっている一方で、理系では（国公立大ではなぜかダウンしていますが）私立大で＋4.1ポイント、理系トータルで＋1.6ポイントと、大きく数値が上がっている点も目を引きます。

文系と理系で比べると、やはり理系に分があるようです。

続いては、男女別の就職状況です（画像をクリックすると拡大します）。

冒頭にお知らせしました通り、若干ではあるものの就職率が好転しているにもかかわらず、男子は全体・国公立大・私立大の3つすべてで値を下げています。その反面、女子は全体・国公立大・私立大すべてで値を伸ばし、全体で94.7%となりとうとう男子の94.5%を超えました。日本経済新聞が過日に報じていたところによりますと、女子の就職率が男子を「5年ぶりに上回った」とのことです。

男女で就職率が逆転した理由として、同紙では「女子の採用が多い医療や介護分野の求人が伸び、男子の就職が多い製造業の求人減が影響した」と文部科学省及び厚生労働省はみている、と報じています。

また、あちこちの中高あるいは大学で「男子よりも女子の方が元気」というお話をお聞きします。「元気」にはいろいろな意味が含まれていると思いますが、就職率を見ている限りでは「女子の元気さ」が浮き彫りとなっています。

男子諸君、頑張れ！

次回のエントリーでは、学部・系統別の就職率をご紹介し、近年ではどういった学部・系統の就職率が高いのか？低いのか？について検証してみます。